«Отчёт о работе комитета Чкаловской организации Профсоюза за период с 2014 по 2019 год и задачи на период до 2024 года»

11.11.2019

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

Чкаловская РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

XXII ОТЧЕТНО-ВЫБОРНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ

_______________________________________________________________________________________________

«Отчёт о работе комитета Чкаловской организации Профсоюза за период с 2014 по 2019 год и задачи на период до 2024 года»

Сегодня мы подводим итоги работы за 5 лет с ноября 2014 года по ноябрь 2019 года. В профсоюзной работе районной организации есть вклад каждого, кто сегодня принимает участие в работе отчётно-выборной конференции Чкаловской районной организации Профсоюза образования.

 В отчетный период районная организация Профсоюза осуществляла свою работу в соответствии с основными направлениями деятельности районной организации на 2015-2019 годы, утвержденными постановлением XXI районной отчетно-выборной конференции, перспективным и текущими планами работы, решениями пленарных  заседаний и президиумов районного комитета Профсоюза.

В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования приоритетной  целью Профсоюза является представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, направленные на повышение уровня жизни членов Профсоюза.

Для достижения целей районный комитет Профсоюза на отчётный период ставил перед собой следующие задачи:

1.Проведение работы по отстаиванию трудовых прав и  интересов членов Профсоюза, созданию достойных условий труда работников образования.

 

2. Повышение правовой компетентности профсоюзного актива через различные формы обучения и пропаганда правовых знаний в педагогическом сообществе Чкаловского района.

 

3. Совершенствование работы районной и  первичных профсоюзных организаций по развитию социального партнёрства.

 

4.Содействие улучшению условий труда работников образования через повышение эффективности профсоюзного контроля в области защиты прав членов Профсоюза на безопасные условия труда.

 

5. Проведение работы по оздоровлению членов Профсоюза и летнего отдыха их детей.

 

6.  Усиление работы по обобщению и распространению положительного опыта профсоюзной работы среди первичных профсоюзных организаций.

 

7. Организационное укрепление районной организации Профсоюза.

 

8. Повышение информированности членов Профсоюза через информационную работу районной организации и первичных профсоюзных организаций.

 

9. Привлечение молодёжи к общественной работе в образовательных учреждениях.

 

10. Организация обучения профсоюзного актива по всем направлениям внутрисоюзной работы.

 

Исходя из основных задач, работа районной организации осуществлялась по следующим  основным направлениям:

1.       Организационное укрепление районной организации Профсоюза, мотивация профсоюзного членства.

2.       Развитие социального партнёрства.

3.       Улучшение положения работников образования. Правовая защита членов Профсоюза.

4.       Охрана труда и здоровья членов Профсоюза.

5.       Работа с профсоюзными активами первичных организаций образовательных учреждений. Обучение кадров и актива.

6.       Информационное обеспечение деятельности районной организации Профсоюза.

7.       Организация досуга и спортивно-оздоровительная работа. Работа с детьми членов Профсоюза.

8.       Работа с молодёжью.

9.       Финансовое укрепление районной организации Профсоюза.

Прежде, чем  подвести итоги работы районной организации за 5 лет, остановлюсь   на значимых результатах  деятельности  Профсоюза  образования. Что реально смог сделать Профсоюз?

1. Во-первых: Представители Профсоюза входят в состав:

- Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- Свердловской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- Муниципальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

Ежегодно Министерство образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловская областная организация Профсоюза готовят совместные письма, разъясняющие наиболее острые вопросы оплаты труда и регулирования трудовых отношений. В соответствии с отраслевым соглашением все локальные нормативные правовые акты в образовательных организациях, касающиеся трудовых отношений работников, принимаются по согласованию с областным профсоюзным комитетом.

Областной комитет Профсоюза ежегодно проводит совещание совместно с Министерством образования для руководителей органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, по наиболее актуальным вопросам оплаты труда, соблюдения трудового законодательства и законодательства по охране труда.

2. Заработная плата педагогических работников была повышена до уровня средней заработной платы по экономике региона в соответствии с Указами Президента РФ от 2012 года. С 2014 года целевой ориентир определяется уже от нового показателя - среднего дохода от трудовой деятельности (ниже средней заработной платы по экономике на 2-4 тысячи рублей). В этой ситуации Профсоюзу удалось добиться:

- гарантии не снижения достигнутого ранее уровня заработной платы педагогов (целевые показатели в 2014 году не были уменьшены  и с тех пор медленно, но растут);

- оплаты труда конкретных работников пропорционально выполняемой ими педагогической нагрузке (не допустить «уравниловки» и дискриминации работников, выплаты одинаковой заработной платы за разное количество труда);

- установления гарантированной части заработной платы работников (без учета стимулирующих выплат и уральского районного коэффициента) в объеме не менее 70 процентов;

- обязательного участия представителя профсоюзного комитета в работе комиссии по стимулированию при распределении стимулирующих выплат;

- оплата работы за классное руководство в сумме не менее 100 рублей за ребенка в месяц;

- установления доплат педагогическим работникам, привлекаемым к работе в лагерях с дневным пребыванием детей, за счет средств из стоимости путевки;

- установления гарантии сохранения не только места работы, но и средней заработной платы работникам, которые привлекаются к проведению ЕГЭ, ОГЭ (в соответствии с приказом Министерства общего и профессионального образования) и одновременно с этим выплаты им компенсации из средств областного бюджета (через ИРО). С 2019 года осуществляется оплата работы экспертов по проверке работ по ОГЭ по всем предметам.

Для работников, которые получают минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ), Профсоюз добился:

- выплаты районного коэффициента «сверх» суммы МРОТ;

- при определении объема финансирования на обеспечение выплаты МРОТ Министерство финансов запрашивало количество ставок таких работников, а не количество работников (работников значительно меньше, чем ставок, потому что многие работники выполняют дополнительно работу сверх нормы);

- гарантии работникам, выполняющим работу на условиях совместительства (дополнительная работа за рамками основного рабочего времени), выплаты МРОТ пропорционально отработанному времени;

- гарантии работникам, выполняющим работу на условиях совмещения (в основное рабочее время), установления доплаты по соглашению сторон, при этом за норму труда работник не может получить менее МРОТ.

3. Недопущение поспешных действий по внедрению профстандарта «Педагог», «Педагог дополнительного образования»

         Внедрение профстандартов переносилось несколько раз и в настоящее время установлен срок внедрения профстандартов - до 01.01.2020г. Благодаря действиям Профсоюза из профстандартов исключены нормы о том, что они могут применяться при определении должностных обязанностей, установлении систем оплаты труда, аттестации работников. Таим образом, на сегодняшний день в профстандартах сохранена только норма о соответствии квалификации работника требованиям профстандарта.

          Именно по настоянию Профсоюза было принято Постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года № 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов…", которое устанавливает обязанность работодателя об утверждении плана перехода на профессиональные стандарты с учетом оценки квалификации каждого работника и необходимости обеспечения его профессиональной переподготовки за счет средств работодателя в случае отсутствия необходимого образования.

Также в связи с жалобами педагогических работников на принуждение их к увольнению по причине несоответствия требованиям к образованию и обучению, установленным профессиональными стандартами, в 2017 г. Профсоюз достиг с Минобрнауки России (ныне с Министерством просвещения РФ) официальной договорённости в Отраслевом соглашении на 2018-2020 годы (п. 4.6) о том, что изменение требований к квалификации педагогического работника, научного работника по занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо его расторжения по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, если по результатам аттестации работник признан соответствующим занимаемой им должности или ему установлена первая (высшая) квалификационная категория.

4. По итогам рассмотрения новых замечаний и предложений Профсоюза, представители которого были включены в Межведомственную комиссию по формированию и введению национальной системы учительского роста (НСУР), был существенно доработан и расширен (по сравнению с утверждённой ранее «дорожной картой») проект модели НСУР. Обращаю ваше внимание, что заключение Профсоюза было подготовлено на основе информации Свердловской областной организации Профсоюза.

         Так, Минобрнауки России (ныне Министерство просвещения РФ) декларировало в 2017 г. такие новые задачи её формирования, как создание условий для повышения размеров оплаты труда учителей, устранение избыточной отчётности (как один из индикаторов эффективности введения НСУР), переход на персонифицированный порядок финансирования программ повышения квалификации, поддержка молодых специалистов, совершенствование системы профессиональных конкурсов и отраслевых наград и т. д.

5. Была достигнута официальная договорённость о продолжении Министерством просвещения РФ и Профсоюзом совместной разработки мер, связанных с устранением избыточной отчётности как образовательных организаций, так и всех категорий их педагогических работников. (По этому вопросу был проведён мониторинг)

 6. В период с 28 июня по 18 июля под руководством профсоюзов прошли коллективные действия о категорическом несогласии о повышении пенсионного возраста (коллективные письма, направленные в адрес Президента и Правительства Российской Федерации, депутатов Государственной Думы Российской Федерации, митинги). О коллективных акциях профсоюзов не было освещения в СМИ, но они прошли во всех регионах Российской Федерации, в том числе и в Свердловской области.

В результате в период с 28 июня по 18 июля (это было уже время отпусков работников образования) в адрес Президента и Правительства Российской Федерации, депутатов Государственной Думы Российской Федерации, Совета Федерации от Свердловской областной организации было направлено более 700 протоколов профсоюзных собраний первичных профсоюзных организаций, 26 постановлений комитетов городских, районных и 7 постановлений первичных профсоюзных организаций работников и обучающихся организаций высшего образования. Чкаловской районной организацией Профсоюза и 12 первичными профсоюзными организациями нашего района тоже были направлены решения выборных коллегиальных органов. Во всех решениях профсоюзных собраний и коллегиальных органов была обозначена позиция Профсоюза о категорическом несогласии с данным законопроектом. (Райком Профсоюза получил ответы от всех инстанций).

    Добились:

Установление переходного периода;

Снижение пенсионного возраста для женщин с 63 лет до 60 лет.

   7. В мае-июне 2018 года в 19 субъектах Российской Федерации проводилась апробация единой модели аттестации педагогических работников.

В Свердловской области апробация проекта новой модели аттестации педагогических работников проходила в 4 городах: Екатеринбурге, Первоуральске, Каменске-Уральском, Новоуральске. В апробации принимал участие 71 педагог из 12 школ. В образовательных организациях педагогов отбирали по следующим категориям: имеющие высшую квалификационную категорию, имеющие первую квалификационную категорию, не имеющие квалификационной категории (в том числе, молодые педагоги).

Во всех образовательных организациях было обеспечено присутствие наблюдателя от Профсоюза.

 Благодаря работе профсоюзных экспертов проект новой модели аттестации учителей претерпел существенные изменения: был исключен видеофрагмент урока и сбор мнения выпускников.

В отчётном периоде ежегодно в феврале месяце проводились пленарные заседания районного комитета Профсоюза, на которых подводились итоги статистической отчётности и итоги работы райкома Профсоюза за прошедший год. На сайте районной организации Профсоюза ежегодно размещался публичный отчёт о проделанной работе за календарный год. Поэтому считаю нецелесообразно перечислять все мероприятия в докладе, которые были проведены районным комитетом Профсоюза в отчётный период с ноября 2014 года по ноябрь 2019 года, а остановлюсь только на значимых результатах, подведу итоги сделанного и обозначу задачи, над реализацией которых необходимо работать в новом отчётном периоде.

Сегодня каждому делегату и гостю конференции в раздаточных материалах выдан информационный бюллетень о профсоюзной жизни: события, результаты за 2015-2019 годы», с содержанием которого вы можете ознакомиться во время моего доклада. В данном бюллетене подробно отражены итоги выполнения основных направлений деятельности комитета Чкаловской районной организации Профсоюза за отчётный период.

I.Организационное укрепление районной организации Профсоюза, мотивация профсоюзного членства, работа с профсоюзным активом.

Профсоюзное членство – одно из приоритетных направлений профсоюзной работы организации. Анализ динамики численности у вас имеется в раздаточных материалах. Если сравнить статистические данные по охвату работников образовательных организаций Чкаловского района, то мы видим, что с 2014 года охват работников профсоюзным членством снизился с 37,7% до 35,4%, но наряду с этим увеличилось и количество работающих в образовательных организациях с 3000 до 4025.

Хочу отметить, что у вас в раздаточном материале имеется таблица по профсоюзному членству, в которой видно, что стабильно на протяжении отчётного периода профсоюзное членство более 50% только в 17 организациях из 73:  ГКОУ СО «ЕШИ № 6», МАОУ СОШ № 87, 91, 106, 137, 142, МБДОУ № 127, 188, 324, 360, 385, 438, 426, 464, 497, 586, 578.

За отчётный период были созданы 9 новых первичных профсоюзных организаций: МАДОУ № 552, МАДОУ № 257, МБДОУ № 402, МБДОУ № 398, МАДОУ № 394, МАДОУ № 358, МБОУ СОШ № 18, ИМЦ, ЦЕНТР «Юность Урала».

В то же время ликвидированы организации в связи с передачей в другое ведомство: ДЮСШОР № 8, ДЮСШ «Кристалл», РУО.

По укреплению районной организации Профсоюза в отчётном  периоде проводилась следующая работа:

1.В любой сфере деятельности нужны профессионалы своего дела. Общественная работа тоже требует профессионального подхода для выполнения  поручений. В связи с этим районный комитет Профсоюза в системе проводил обучающие семинары  для председателей ППО, уполномоченных по охране труда, уполномоченных по правовой работе, а также обучение членов профсоюзных комитетов первичных организаций.  Проводились обучающие семинары и для руководителей образовательных  организаций по трудовому праву и по охране труда. Первичная профсоюзная организация не может быть эффективной без знаний трудового законодательства, законодательства по охране труда, нормативно-правовых актов. Опыт работы районной организации по обучению членов профкома ППО был представлен на областном семинаре председателей территориальных организаций.

Защита трудовых прав членов Профсоюза – одна из уставных задач Чкаловской районной организации Профсоюза работников образования. Чем эффективнее обучение профсоюзного актива, тем выше доверие к Профсоюзу со стороны работников.

При проведении итогов деятельности первичных профсоюзных организаций за календарный год учитывалась посещаемость профсоюзного актива семинаров. Если председатель не посещает занятия и совещания, тогда отсутствуют знания по внутрисоюзной деятельности профсоюзного комитета и информация, а это значит, профсоюзный комитет просто бездействует и в таких организациях работники не видят работу председателя и, соответственно, профкома, вот там идёт выход из Профсоюза.

2.С вновь избранными председателями ППО проводилась индивидуальная консультация по организации работы профсоюзного комитета по всем направлениям профсоюзной деятельности, оформлению документации,  также учёба профкомов на местах после проведения отчётно-выборных собраний в организации.

3. С 2015 года в сентябре-октябре месяце по проводится областная акция «Ты нужен Профсоюзу! Профсоюз нужен тебе!». В рамках этой акции в первичных организациях проводилась информационная и разъяснительная работа о деятельности Профсоюза, особенно, среди молодых педагогов, которые впервые приходят в образовательные организации. Часто работники сомневаются, быть или не быть в Профсоюзе. Но, когда случается ситуация: проблема с заработной платой, незаконное увольнение, вынесения взыскания, отказ  от назначения досрочной пенсии по старости, конфликт с работодателем. Тогда работник понимает, что ему нужна помощь, а её получить негде. Вот в этих случаях, ему нужен Профсоюз. Но, к сожалению, не каждый работник задумывается о том, что потребность эта взаимная, он тоже нужен Профсоюзу.

Статьёй 26 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» обозначена цель создания в образовательных учреждениях первичных профсоюзных организаций - это участие в управлении и принятии локальных нормативных актов. Это серьёзное полномочие и большая ответственность. Однако первичная профсоюзная организация имеет право представлять интересы всех работников только в случае, если объединяет более половины от их числа. В случае малочисленной «первички», члены Профсоюза могут рассчитывать только на индивидуальную защиту своих интересов и прав, при этом локальные нормативные акты организации вряд ли будут отвечать интересам работников. А ведь именно на уровне локальных нормативных актов регулируются основные вопросы трудовой деятельности и охраны труда:

- оплата труда (размеры должностных окладов, условия, размер, порядок назначения компенсационных и стимулирующих выплат);

- оказание материальной помощи из средств работодателя;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- график отпусков;

- организация получения дополнительного профессионального образования;

- создание безопасных условий труда;

- утверждение должностных инструкций и т. д.

Сильная первичная профсоюзная организация - действенный и эффективный инструмент профилактики нарушений трудового законодательства и охраны труда. При этом профком важен и значим не только для работников, являющихся членами Профсоюза, но и для руководителя. При современной тенденции передачи все большего числа полномочий на локальный уровень, грамотный профком помогает руководителю избежать множества ошибок и нарушений.

Вы возразите, что, наши профсоюзные лидеры (как правило, из числа педагогов) не имеют профессионального образования юриста или специалиста по охране труда. Действительно, это так. Однако при системном обучении, организуемом районной организацией Профсоюза, они прекрасно овладевают необходимыми знаниями трудового законодательства, законодательства охраны труда. Кроме того, райком Профсоюза обеспечивает профсоюзный актив методическими материалами, макетами локальных нормативных актов, разъяснениями по всем возникающим вопросам, которые на каждую первичную организацию выдаёт нам областной комитет Профсоюза, где работают специалисты по всем направлениям профсоюзной работы. Но все эти гарантии доступны и реализуемы только в полномочной первичной профсоюзной организации, поэтому, каждый работник нужен Профсоюзу, а каждому работнику - нужен Профсоюз. 

4. В целях оказания методической помощи, создания системной и эффективной работы в первичных профсоюзных организациях районный комитет Профсоюза в системе обеспечивал образцами документов, которые в обязательном порядке председатель должен оформлять: план работы профкома, перечень вопросов, рассматриваемых на заседании профкома, протокол профкома, выписки решения профкома, по финансовым вопросам (составление сметы расходов и доходов, образцы документов, необходимых для получения денежных средств и отчётности за расходованные средства) и т.д.

5. Ежегодно подводились итоги участия первичных профсоюзных организаций в мероприятиях, проводимых районным комитетом Профсоюза. По решению президиума районного комитета Профсоюза за активное участие первичных профсоюзных организаций по итогам календарного года председатели и руководители поощрялись денежной премией и грамотами и благодарственными письмами районного комитета Профсоюза.

6. В целях повышения эффективности работы профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций, районным комитетом Профсоюза в отчетном периоде проводились такие конкурсы:

·                   проводился конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда»;

·                   лучшая образовательная организация по организации работы по созданию безопасных условий труда.

В 2015 году в номинации «Дошкольное учреждение» принял участие в областном конкурсе МБДОУ № 385.

В 2016 году в районном этапе в номинации «Общеобразовательные организации» 1 место заняла МАОУ СОШ № 32, 2 место – МАОУ СОШ № 137;

В номинации «Дошкольные и учреждения» - 1 место  - МБДОУ № 528, 2 место – МБДОУ № 148.

В областном этапе победителями были МАОУ СОШ № 32, МБДОУ № 528

В 2018 году – МБДОУ № 250

7. Председатель районной организации Профсоюза на встречах с трудовыми коллективами разъясняла вопросы трудового законодательства, охраны труда, правозащитной деятельности профсоюза, также организация досуга и оздоровления членов Профсоюза и их детей.

Развитие социального партнёрства

       Решение социально-трудовых вопросов по защите интересов работников образовательных организаций районный комитет Профсоюза осуществлял через многоуровневую систему социального партнерства. В отчётном периоде были заключены на уровне Свердловской области и города Екатеринбурга следующие соглашения:

·          Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ;

·          Соглашение между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации;

·          Отраслевое Соглашение по организациям системы образования г. Екатеринбурга.

         Заключение данных соглашений инициировано профсоюзной стороной.

В соответствии с отраслевыми соглашениями:

- педагогам в ряде случаев сохраняется повышение размера оклада, равное повышению за наличие квалификационной категории в случае окончания срока ее действия;

- молодым педагогам устанавливается повышение к окладу 20 % сроком на 2 года; с 2020 года данная стимулирующая выплата молодым педагогам закреплена в постановлении Главы города Екатеринбурга и составит уже 50 процентов.

- молодые педагоги получают средства на обзаведение хозяйством в размере 35 000 рублей (город) и 50 000 рублей (село);

- работникам - членам Профсоюза выплачивается частичная компенсация стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный».

В муниципальное отраслевое соглашение и коллективные договоры включены нормы:

- о дополнительных гарантиях сохранения рабочего места;

- о предоставлении оплачиваемого времени на поиски работы;

- об организации дополнительного профессионального образования работников.

Почти во всех образовательных организациях, в которых есть профсоюзные организации Чкаловского района заключены и действуют коллективные договоры. Председателем районной организации Профсоюза проводилась экспертиза вновь заключаемых коллективных договоров и приложений к коллективным договорам образовательных организаций.

При проведении экспертизы вновь заключаемых коллективных договоров осуществлялся контроль за внесением профсоюзными комитетами первичных профсоюзных организаций в текст всех мер социальной поддержки, предусмотренных территориальными отраслевыми соглашениями.

В вопросах социального партнерства  районный комитет  Профсоюза оказывал посильную помощь образовательным организациям в заключении коллективных договоров: образовательным организациям направлены макеты коллективного договора, проведены семинары для председателей ППО и руководителей по процедуре ведения переговоров и содержании коллективных договоров. По данному вопросу проведён городской семинар с участием специалиста Центра занятости и специалистов областного комитета Профсоюза образования.

Комиссия по социальному партнёрству районного комитета Профсоюза провели анализ коллективных договоров на эффективность их действия, на то, какие дополнительные льготы и гарантии может получить работник через коллективный договор. Комиссия определила % эффективности. Но, к сожалению, не во всех организациях можно было признать коллективный договор эффективным, так как в нём содержались общие понятия трудового кодекса и не включены пункты из городского соглашения.

В ходе проверок были выявлены нарушения:   в отдельных учреждениях коллективные договоры заключались с опозданием (действие старого коллективного договора закончилось, а новый ещё не принят), не подводились итоги выполнения коллективных договоров, не перенесены пункты городского и областного соглашений, в которых прописаны дополнительные льготы и гарантии для педагогических работников. В этом есть недоработка и профсоюзных комитетов, потому что инициировать заключение коллективного договора может как работодатель, так и профсоюзный комитет. Если работодатель не инициирует своевременное заключение коллективного договора, следовательно, это должны сделать представители профкомов, также данная обязанность первичной профсоюзной организации по заключению коллективного договора закреплена в ст. 18 Устава Общероссийского Профсоюза образования.

Если своевременно не заключен коллективный договор в образовательной организации, то нет законных оснований для установления тех льгот и гарантий, которые имелись ранее в коллективном договоре (премии к юбилейным датам, методические дни работникам, повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, установленные отраслевыми соглашениями, премии за получение наград и т.д.).

Также надо помнить еще и том, что благодаря коллективным договорам, представители профсоюзных комитетов входят в состав комиссий, имеющихся в образовательных организациях, таких как: комиссия по распределению стимулирующих выплат, охрана труда, по аттестации педагогических работников, по комплектованию педагогических работников на новый учебный год и т.д.

      Часто отчеты о выполнении коллективного договора составляются по формальному принципу, в них нет отчета о выполнении обязательств, принятых профсоюзным комитетом и о выполнении обязательств, принятых работодателем.

       К содержанию отчёта о выполнении коллективного договора руководителям и председателям первичных профсоюзных организаций необходимо подходить более серьёзно.

      Последние проверки КРУ показали, что надзорные финансовые органы сейчас стали более внимательно относиться к предоставляемым льготам работникам, если это касалось денежных выплат. В отчетном периоде пришлось в ФБУ и КРУ доказывать, что выплаты председателям, учителям в летнее время за классное руководство, проверку тетрадей, за работу в городских лагерях и т.д. это всё сделано на законодательной основе и закрепляется локально-нормативными актами образовательной организации. Мы эти позиции отстояли.

      Но в отдельных организациях не выполняются условия коллективного договора: не созданы комиссии по отслеживанию и выполнению коллективного договора, отсутствует «План мероприятий по выполнению коллективного договора», который должен составляться на календарный год.

      В новом отчётном периоде председателям первичных профсоюзных организаций, профсоюзным комитетам данным вопросам необходимо уделить серьёзное внимание.

Члены районного комитета Профсоюза принимали  активное участие в работе совместных комиссий районного, городского, областного уровней в рамках социального партнёрства:

·                   член районной оздоровительной комиссии;

·       член районной и областной конкурсной комиссии областного конкурса по охране труда;

·       член районной комиссии по приёмке образовательных учреждений к новому учебному году, городских лагерей с дневным пребыванием детей;

·       член городского координационного совета по заключению городского трёхстороннего соглашения;

·       член экспертной комиссии МОПОСО и ИРО по проверке конкурсных работ;

·       член жюри районного этапа фестиваля «Большая перемена».

·      член конкурсной комиссии районного профессионального конкурса «Воспитатель года».

    Председатель районного комитета Профсоюза принимала участие в районных мероприятиях:

- в августовских совещаниях;

- в организации проведения городского фестиваля «Большая перемена»;

- в подготовке лагерей с дневным пребыванием детей к городскому конкурсу на лучший городской лагерь;

- в поздравительных мероприятиях для руководителей, посвящённых к Дню 8 Марта, Дню Учителя, Дню воспитателя, Нового года;

- организации курсов по охране труда;

- в работе жюри управленческих боёв среди руководителей дошкольных организаций.

               Районный комитет Профсоюза совместно с управлением образования провели обучающий межтерриториальный обучающий семинар для руководителей и председателей ППО по вопросам оплаты труда, режима труда и отдыха, охране труда. Обучающий семинар проводили председатель областного комитета Профсоюза Т.Е.Трошкина, специалисты областного комитета Профсоюза С.В.Ленчевский и В.И.Онянов. В работе семинара приняли участие руководители и председатели ППО Г.Полевского, Сысерти, Арамиля. Всего приняли участие 285 человек.

                           Правовая защита членов Профсоюза

                      

Правовая работа в Чкаловской организации Профсоюза строилась в нескольких направлениях:

- Судебная защита;

- Защита прав при устных и письменных обращениях членов Профсоюза;

- Проведение тематических и плановых проверок по соблюдению трудового законодательства руководителями образовательных учреждений;

- Согласование проектов принимаемых документов на уровне района и города;

-Участие в профсоюзных акциях;

-Участие во встречах и переговорах с городским и областным правительством по вопросам оплаты труда работникам образовательных учреждений;

         В составе районного комитета Профсоюза имеется внештатная правовая  инспекция труда, инспекторы которой  проходят обучение   на семинарах  областного и районного комитетов Профсоюза.

В 2017 году  президиумом районного комитета было принято решение избрать в каждой в каждой первичной профсоюзной организации ответственного за  правовую работу.

  1.Судебная защита:

- восстановлено право 26 педагогическим работникам на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с 25-летнимпедагогическим стажем (586800 рублей);

- восстановление педагогического работника ДЮСШ «Кристалл» на работу в связи с незаконным увольнением по статье. По решению суда взыскано 82000 рублей за вынужденный прогул и моральные издержки.

- восстановление права учителя ОУ № 28 на педагогическую нагрузку, которая была изменена по решению руководителя в одностороннем  порядке после комплектования

- снятие взыскания (1 человек).

- восстановлено право педагогическому работнику сельской школы № 137 на социальные льготы по коммунальным платежам .

 Всем педагогическим работникам были проведены консультации по подготовке документов и оказана помощь при составлении исковых заявлений в суд, а также председатель районного комитета являлась представителем в судебном процессе по защите прав членов Профсоюза.

 

2.Защита прав членов Профсоюза в рассмотрении  индивидуальных и коллективных трудовых споров:

За отчётный период оказана помощь в разрешении индивидуальных трудовых споров членов Профсоюза:

- восстановление педагогической нагрузки ГКОУ СО «ЕШИ для детей с длительным лечением, МАОУ СОШ № 131, МБОУ СОШ № 21);

- заработная плата (МАОУ лицей № 135);

- снятие взыскания, регулирование режима работы (МАДОУ № 223);

- очередной отпуск (ДЮСШОР № 8);

- расследование производственных травм 2 х педагогов (МБДОУ № 360);

- коллективная жалоба на заведующую (МБДОУ № 443);

- 2 коллективные жалобы на заведующую (МБДОУ № 360);

3.Проведение экспертизы  проектов локально-нормативных документов образовательных организаций:

- Положения об оплате труда;

- Положения о стимулирующих выплатах;

-Проекты коллективных договоров;

- Проекты уведомлений педагогическим работникам об изменении оплаты труда;

- Дополнительные соглашения к трудовым договорам;

- Положение по системе управления охраной труда;

- Аттестационные карты по специальной оценке труда;

- Оформление документов с педагогическими работниками при работе в лагерях с дневным пребыванием детей.

4.Защита прав членов Профсоюза при проведении тематических проверок:

а.) общепрофсоюзных:

2015 год.

         Были проведены тематические проверки соблюдения трудового законодательства по вопросам:

- Оплата труда низкооплачиваемым работникам;

- «Соблюдение трудовых прав педагогических работников по оплате труда в городских оздоровительных лагерей» (В Постановлении города Екатеринбурга не  предусмотрены были доплаты педагогическим работникам из стоимости родительской платы), данный вопрос на сегодня решён и педагоги получают доплату.

В  феврале-марте 2016 года проведена общепрофсоюзная тематическая проверка по теме: «Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками организаций». Правовыми инспекторами районной организации Профсоюза проверено 10 образовательных организаций. Количество выявленных в ходе проверки нарушений трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров – 256. В ходе проверки нарушения частично устранены.

2016 год

В октябре проведена региональная тематическая проверка по теме: «Эффективный контракт». Для подготовки проведения проверки внештатные правовые инспектора и технические инспектора труда РКП прошли обучение в ОКП. Всего проверено 7 образовательных  учреждений: МАОУ СШ № 32, 131, 135, МАДОУ № 586, МБДОУ № 188, 250, ДДТ «РАДУГА». В данной проверке приняли участие правовые инспектора РКП: С.Г.Кукарских, Т.А.Дёмина, Н.Н.Савищева, Т.Н.Стаценко, Т.В.Рыкова. При проверке локальных нормативных актов были выявлены следующие нарушения:

- наличие старых Положений по оплате труда;

-в дополнительных соглашениях к трудовым договорам  работников отсутствуют данные условий труда, обеспечение компенсациями и гарантиями при наличии на рабочих местах вредных факторов, обеспечение средствами индивидуальной защиты;

- не прописаны составные части заработной платы;

- не конкретизированы критерии и показатели стимулирования работников.

Для руководителей – членов Профсоюза проведён обучающий семинар по теме «Эффективный контракт».

2017 год

В феврале-марте проведена региональная тематическая проверка образовательных организаций, подведомственных Министерству образования ГКОУ СО «ЕШИ № 28», «ЕШИ № 6, 8» по теме: «Соблюдение трудового законодательства и законодательства по охране труда».

В октябре проведена проверка по теме: «Изменение оплаты труда в трудовых договорах». Данная проверка проводилась самостоятельно профсоюзными комитетами, а точнее, ответственными по правовой работе. Не все профсоюзные комитеты провели проверку. Основными нарушениями были:

- не все работники получили второй экземпляр дополнительного соглашения;

- не всех работников была указана педагогическая нагрузка;

- не установлена ставка, а указан минимальный размер ставки, который был указан в городском Постановлении.

           2018 год:

- «Соблюдение трудового законодательства по теме «Трудовая книжка». Проверку проводили профсоюзные комитеты. В ходе проверки были выявлены нарушения:

- нарушение  профсоюзного законодательства со стороны руководителей образовательных организаций – представители профсоюзного комитета были не допущены до трудовых книжек;

- отсутствие приказа о возложении ответственности на работника за ведение трудовых книжек;

- отсутствие журнала движения трудовых книжек;

- имелись случаи исправления записей в трудовых книжках.

В сентябре-октябре проведена проверка по теме «Изменение оплаты труда в трудовых договорах». Внештатной правовой инспекцией труда районного комитета Профсоюза было проверено 5 образовательных организаций: МАОУ лицей № 180, МАОУ СОШ № 44, 142, МБДОУ № 341, 275.

Основные выявленные нарушения:

- не соблюдена форма дополнительного соглашения;

- неправильно была указана ставка учителя;

- при определении стимулирующих выплат была ссылка на Положение об оплаты труда.

Перед проведением проверок были даны макеты соглашений.

2019 год:

- проверка по теме: «Составление дополнительных соглашений при изменении оплаты труда»;

 

- «Компенсационные выплаты педагогическим работникам»

в.) местные проверки:

- соблюдение трудовых прав работников при работе в городских оздоровительных лагерях (оформление трудовых отношений через дополнительные соглашения, регулирование режима труда и отдыха через графики работы, должностные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка);

- наличие и правильности оформления ЛНА, касающихся трудовых прав работников при проверке готовности образовательных учреждений к новому

По итогам проверок оформлялись представления об устранении нарушений.

В  проведении проверок принимали участие члены внештатной технической инспекции труда и внештатной правовой инспекции районного комитета Профсоюза О.Ю.Зиновьева, С.Г.Кукарских, Г.И.Лобова, И.Ф.Князева, Н.Н.Савищева, Т.Н.Стаценко, Т.В.Рыкова.

 

г.) проведение мониторинга:

- выполнение Постановления главы города Екатеринбурга по формированию штатного расписания в дошкольных образовательных учреждениях и формированию фонда оплаты труда прочих работников по всем районам города;Хочу такой сайт

- профессиональная переподготовка и повышение квалификация педагогических работников;

- проведение анкетирования по отчётности педагогических работников и образовательных организаций

- заработной платы молодых педагогов со стажем работы до 3 лет;

 

- внесение изменений в Положение оплаты труда в части изменения ставок и окладов;

- оплата труда работникам при совмещении и совместительству, у которых ставки и оклады меньше МРОТ;

- поведение анализа при формировании ФОТ разных образовательных организаций: общеобразовательной, статусной и сельской;

- оплата труда обслуживающего персонала. Были выявлены нарушения начисления заработной платы при увеличении объёма труда, расширении зоны обслуживания, совмещении и совместительству.

5. Участие в профсоюзных акциях:

- участие в Первомайской демонстрации. Первичные профсоюзные организации МБДОУ № 250,МАОУ СОШ № 105, 106 приняли участие в областном конкурсе видеороликов «Мой Профсоюз». Победителями стали члены Профсоюза МБДОУ № 250 и были награждены Благодарственным письмом и ценным подарком. Также приняли участие в конкурсе частушек про Профсоюз;

- В этом году приняли участие в областном конкурсе МБДОУ № 360 и МБДОУ № 454. Победителем конкурса стали члены Профсоюза МБДОУ № 360, которые будут награждены сегодня на конференции.

- участие в областном собрании профсоюзов Свердловской области, посвящённом Дню основания профсоюзного движения Свердловской области;

- направление писем Президенту РФ, Совету Федерации и Государственной думе, Правительству РФ о несогласии с проектом пенсионной реформы (к сожалению,  в этой акции приняли участие только 12 организаций). Это пример нашей солидарности;

- поездка в Государственную думу для встречи с депутатами от Свердловской области и обсуждения проблем образования. Самое главное, это вопрос заработной платы педагогическим работникам;

- приняли участие в акции в честь 7 октября, Дня единых действий профсоюзов «За достойный труд!»: оправлено письмо депутату Государственной думы Ковпак и организована встреча профсоюзного актива МАОУ СОШ № 44, 61,131,106, 197,МБДОУ № 348, 426, 546, МАДОУ № 324, 586 с главой Администрации Чкаловского района В.Н.Мишариным и зам. главы по социальным вопросам Е.В.Шипицыным. На встрече были рассмотрены следующие вопросы:

·                   развитие сети образовательных организаций в районе;

·                   организация отдыха и лечения детей членов Профсоюза в загородных

лагерях и санаториях;

·                    о развитии районной организации Профсоюза образования.

Профсоюзный актив обратился к Вячеславу Николаевичу с просьбой организовать чёткую информированность процедуры обеспечения путёвками членов Профсоюза образования и решить вопрос по доставке детей в санатории.

Важным для нас был вопрос – это оказание помощи, поддержки и содействия в развитии профсоюзной организации образования со стороны администрации.

6.Оказание помощи членам Профсоюза во время проведения приёма граждан по вопросам:

- защиты прав в досрочном назначении пенсии;

- режима труда и отдыха;

- предоставления годичного отпуска педагогическим работникам;

- очередных оплачиваемых отпусков;

- вынесения взысканий;

- оплаты труда;

- выплаты за вредные условия труда;

- педагогической нагрузки;

- премирования и стимулирования;

- жилья;

- оказания материальной помощи;

- предоставления путёвок в санатории-профилактории;

- аттестации педагогических работников;

- оплаты больничных листов;

- организация летнего отдыха детей работников образования и т.д.

Экономическая эффективность правовой защиты членов Профсоюза:

- консультации по правовым вопросам;

- написание исковых заявлений;

- судебная защита;

- сумма средств, назначенной по решению, досрочной пенсии по старости за спорный период;

- сумма средств из местного бюджета на дополнительные льготы и гарантии работникам по отраслевому муниципальному соглашению:

- выплата молодым педагогам 20% за I категорию;

- 10% педагогам, прошедшим аттестацию на соответствие занимаемой   должности;

- выделение средств на вакцинацию и медосмотры.

Всего экономическая эффективность составила в 2015 году - 5235071,0;

В 2016 году  - 923600;

В 2017 году – 725721,0;

В 2018 году – 1226400,0

В 2019 году будет подсчитана в конце календарного года.

Общая сумма составила – 8110792,0

 В целях оказания практической помощи руководителям и профсоюзным комитетам образовательных организаций при разработке и принятии локальных нормативных актов правовой отдел областного комитета Профсоюза разработал макеты локальных нормативных актов образовательных учреждений:

·     Положение об оплате труда работников;

·     Эффективный контракт;

·     Методическое пособие «Трудовая книжка»;

·     Примерное Уведомление педагогическому работнику об изменении оплаты труда;

·     Дополнительное соглашение при изменении оплаты труда;

·     Трудовой договор с учителем при работе в городском лагере с дневным пребыванием детей.

        Кроме того, правовой отдел ОКП разрабатывал бюллетени по вопросам трудового законодательства, которые направлялись через электронную почту в каждую ППО.

     С профактивом и  с руководителями образовательных организаций проведены семинары по оплате труда, трудовому  законодательству, законодательству по охране труда.

Представители профсоюзных комитетов первичных организаций принимали  участие в работе комиссий образовательных организаций  по комплектованию педагогических работников на новый учебный год, тарификации, в комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.

В составе районного комитета имеется внештатная правовая инспекция труда, члены которой проходят обучение в областном комитете Профсоюза и принимают участие в тематических проверках. Это Н.Н.Савищева, Г.Б.Гончаренко, Т.В.Рыкова, Т.Н.Стаценко. Новому составу правовой инспекции необходимо активизировать свою работу, в системе проходить обучение, для того, чтобы иметь правовые знания.

                             

                                  Охрана труда и здоровья

а.) Создание безопасных условий труда (проверки): (О.Ю.Зиновьева)

Районная организация Профсоюза целенаправленно проводила работу по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда и здоровья работников. Основные усилия были направлены на обучение профсоюзного актива основам законодательства об охране труда через проведение семинаров, консультаций, проведение практикумов по проведению общественного контроля за состоянием охраны труда, на повышение знаний в проведении специальной оценки условий труда.

В составе районного комитета Профсоюза работает внештатная техническая инспекция труда, в составе  которой 7 человек (О.Ю.Зиновьева, Г.И.Лобова, С.Г.Кукарских, Н.Г.Гундарева, В.Г.Соболева, И.Ф.Князева, О.Л.Серогородцева). Технические инспектора труда принимали участие в региональных тематических проверках, которые проводились на основании решений президиума областного и районного комитетов Профсоюза:

2015 год:

- «Выполнение трудового законодательства по проведению СОУТ» (проверены МБДОУ № 121, 250, 443, 572);

- «Соблюдение Соглашения по охране труда и здоровья – финансирование мероприятий по охране труда на медицинские осмотры и вакцинацию»(МАОУ № 324, МБДОУ № 438, ГКОУ СО «ЕШ № 7», МАОУ СОШ № 197, ДДТ «РАДУГА»;

2016 год:

- «Эффективный контракт». Проверено 7 образовательных учреждений (см. раздел «Правовая защита»);

- «Создание безопасных условий труда в городских лагерях с дневным пребыванием детей»;

- «Основные вопросы соблюдения трудового законодательства по охране труда» (проверены образовательные организации, подведомственные Министерству образования).

 В 2016 году в связи с производственными  травмами со смертельным исходом МАОУ гимназия № 177, МБДОУ № 250, МАДОУ № 66 члены технической инспекции приняли участие в расследовании несчастных случаев и в проведении комплексной проверки.

Кроме региональных  проверок в системе проводились местные проверки готовности образовательных учреждений к новому учебному году и готовности организаций к летней оздоровительной кампании.

Проводились  мониторинги:

- по изменению классов условий труда работников образовательных организаций, предоставления дополнительных компенсационных  выплат - Организация защиты прав работников в области охраны труда;

- удовлетворённости проведения СОУТ;

- периодических медицинских осмотров.

27 апреля в УрГПУ состоялся Областной Слёт лучших уполномоченных по охране труда, посвящённый Всемирному дню охраны труда, в котором приняла участие уполномоченный по охране труда от Профсоюза МБДОУ № 188.

б.) обучение по охране труда:

В отчётный период проведены обучающие семинары для председателей первичных профсоюзных организаций, уполномоченных по охране труда от профсоюзных организаций, от трудовых коллективов и руководителей образовательных учреждений по вопросам:

- требования по оформлению локально-нормативных документов;

- о подготовке образовательной организации к новому учебному году;

- Трудовой договор, в части, раздел «Условия труда»;

- Составление отчёта по выполнению Соглашения по охране труда;

- Планирование работы уполномоченного по охране труда от профсоюзной организации;

- Планирование работы комиссии по охране труда;

- Циклограмма деятельности уполномоченного по охране труда;

Внештатные технические инспектора труда и председатель РКП в системе проходят  обучение на семинарах в областном комитете Профсоюза.

 в.) участие в конкурсе по охране труда:

В 2015 году прошёл областной конкурс «На лучшую образовательную организацию по организации безопасных условий труда». В номинации «Дошкольное учреждение» участвовал МБДОУ № 385 и заняли призовое место.

2016г. в районном этапе областного конкурса по охране труда приняли участие МАОУ СОШ № 32, 137, 197, МБДОУ № 148, 528.

По итогам конкурса в номинации общеобразовательные учреждения заняли 1 место МАОУ СОШ № 32, 2 место – МАОУ СОШ № 137. В номинации «Дошкольные учреждения» 1 место занял МБДОУ № 528, 2 место – МБДОУ № 148. Все участники конкурса были награждены Грамотами и Благодарственными письмами районного комитета Профсоюза и денежной премией: МАОУ СОШ № 32 – 10000 рублей; МАОУ СОШ № 137 – 5000 рублей; МБДОУ № 148 и 528 по 3000 рублей.

2017 году на областном этапе конкурса приняли участие МАОУ СОШ № 32 и МБДОУ № 528. МБДОУ № 528 заняли 3 место в номинации «Дошкольное учреждение».

2018 год приняли участие  в конкурсе МБДОУ № 250.

г.) проведение Месячника по охране труда:

Ежегодно в апреле месяце проходит месячник Дня охраны труда. В рамках этого месячника районный комитет Профсоюза проводил следующие мероприятия:

- обучающий семинар по вопросам охраны труда для профсоюзного актива первичных профсоюзных организаций;

- организованы  и проведены курсы по охране труда для руководителей, уполномоченных по охране труда, членов комиссий по охране труда образовательных учреждений;

- проведение конкурса по охране труда на лучшую образовательную организацию по организации безопасных условий труда.

б.) Оздоровление членов Профсоюза:

По заявкам первичных профсоюзных организаций оздоровлено:

- в санатории-профилактории «Бодрость»: 46 человека;

- в санатории-профилактории «Юбилейный»: 114 человек;

- другие санатории и базы отдыха, которые были предложены Курсоветом  «Профсоюзная путёвка».

е.) Проведение спортивно - массовых мероприятий: (Е.Л.Киселёва)

В 2015 год:

- пулевая стрельба (49 человек из 15 ППО);

В 2016 году проведены спортивные мероприятия по  пулевой  стрельбе, волейболу и плаванию. Приняли участие 149 членов Профсоюза из 18 первичных профсоюзных организаций. Победителям - членам Профсоюза были вручены призы и денежные вознаграждения.

В 2017 году проведены спортивные мероприятия: 

- пулевая  стрельба – 18 ППО (67 человек из 18 организаций: МБОУ СОШ № 21, МАОУ СОШ № 61, 87, 105, 106, 135, 137, 180, 197, «ЕШИ № 6», № 8, МБДОУ № 250, 360, 426, 454, 548, 578, МАДОУ № 586).

 - волейбол – 10 ППО (28 членов Профсоюза МАОУ СОШ № 44, 61, 87, 102, 106, МБОУ СОШ № 52, МАДОУ № 586, МБДОУ № 454);

  - плавание – 12 ППО (15 членов Профсоюза МБОУ СОШ № 21, МАОУ СОШ № 105, 106, 135, МБДОУ № 360, 454, 548);   

- баскетбол – 12 ППО (23 члена Профсоюза из ППО: МБОУ СОШ № 21, 52, 84, МАОУ СОШ № 44, 61, 87, 106, 135, 142, 156).

 - «Спортивная семья» - 4 ППО (14 человек МАОУ СОШ № 106, МБДОУ № 464, «ЕШИ № 28», ДДТ «РАДУГА».

2018 год

Пулевая стрельба: 66 человек из 23 ППО;

Волейбол: 38 человек из 8 ППО;

Плавание: 64 человека из 23 ППО;

Баскетбол: 15 человек из 6 ППО

2019 год:

Плавание: 45 человек из 15 ППО;

Пулевая стрельба: 76 человек из 22 ППО;

Боулинг: 87 человек из 17 ППО

          2015г.  В спортивных мероприятиях приняли участие 137 членов Профсоюза из  24 ППО (в 2016г - 149 членов Профсоюза из 18 первичных профсоюзных организаций). Победителям - членам Профсоюза были вручены призы и денежные вознаграждения.

Спортивное мероприятие «Папа, мама, я – спортивная семья!»

        Работа с профсоюзным активом

                               

В Чкаловской районной организации Профсоюза в целях активизации деятельности первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений существует определённая система обучения профсоюзного актива.

Подготовка, повышение квалификации профсоюзных кадров и актива всегда являлось и продолжает оставаться одной из приоритетных задач деятельности районной профсоюзной организации. Чем  эффективнее деятельность Школы профсоюзного актива, тем грамотнее профсоюзные кадры.

Проведение обучения профсоюзного актива носит системный и тематический характер и  проводится по плану, 1 раз в месяц.

Данная работа районным комитетом проводилась по нескольким направлениям:

1.Обучение профсоюзного актива первичных организаций после проведения отчётно-выборных собраний в образовательных учреждениях по внутрисоюзной работе профсоюзного комитета:

2.Проведение ежемесячных обучающих и информационных семинаров-совещаний для председателей профсоюзных организаций

3.Проведение обучающих семинаров для руководителей образовательных организаций

4. Проведение ежегодных обучающих семинаров для начальников оздоровительных лагерей по вопросам трудового законодательства и охраны труда.

5.Проведение индивидуальных консультаций по всем направлениям профсоюзной деятельности.

6. Участие в областном слёте профсоюзного актива территориальных организаций Профсоюза.

7.Областные семинары для председателей территориальных организаций, внештатных технических инспекторов, внештатных правовых инспекторов.

Районным комитетом разрабатывались методические рекомендации и презентации по внутрисоюзной работе ППО:

- Планирование работы профкома;

- Проведение профсоюзных собраний;

- Процедура ведения переговоров по заключению коллективного договора;

- Процедура согласования локально-нормативных актов ОУ;

 - Оформление протоколов заседаний профкома, профсоюзного собрания и т. д.

За высокие показатели и многолетний труд в профсоюзном движении председатели ППО МБДОУ № 503 – В.П.Вагина награждена Почётной грамотой председателя городской Думы Е.Ройзмана, МБДОУ № 427 – Г.И.Лобова – Почётной грамотой главы города Екатеринбурга А.Якоба и МАОУ СОШ № 91 – В.Н.Дежнёва – Благодарственным письмом Губернатора Свердловкой области Е.Куйвышева.

 

Информационное обеспечение деятельности районной организации Профсоюза:

 

 Информационная работа - неотъемлемая часть профсоюзной работы.

         Задачи информационной работы:

- просвещение;

- информирование;

- повышение мотивации профсоюзного членства;

- создание положительного имиджа профсоюзной организации.

        Информационная  работа профсоюзов имеет два направления - внутреннее и внешнее.

Работая с членами Профсоюза в первичных профсоюзных организациях, профактив обязан использовать все имеющиеся в арсенале профсоюза инструменты: профсоюзные издания, информационные стенды, профсоюзные собрания, межличностное общение, профсоюзные кружки, электронную почту, профсоюзные сайты.

Задача  профсоюза: своевременно информировать своих членов о  правах работников, действиях профсоюза, изменениях в трудовом законодательстве, в законодательстве по охране труда и многом другом. Т.е. информационная работа со стороны профсоюзных организаций - одна из главных услуг, оказываемая члену Профсоюза.

Информационная работа районной организацией Профсоюза в отчётном периоде осуществлялась через электронную почту, информационные бюллетени райкома Профсоюза, газету Свердловской областной организации Профсоюза «Учить и учиться», газету «Мой Профсоюз», встречи с трудовыми коллективами.

За отчётный период осуществлялась оперативная связь с обкомом Профсоюза, с руководителями образовательных организаций, с председателями первичных профсоюзных организаций через электронную почту и сотовую связь. На сегодняшний день все председатели ППО имеют личный электронный адрес, сотовую связь. В информационной работе налажена системная основа: своевременность информации, постоянство её получения и наличие обратной связи.

Кроме этого многие председатели создали группы членов Профсоюза в вацап, поэтому переданная информация из районного комитета Профсоюза передавалась председателем членам Профсоюза.

Районный комитет имеет свой сайт, где размещаются все мероприятия,  проводимые райкомом. Еженедельно отправляются листовки «Новости недели». После встречи профсоюзного актива с главой района В.Н.Мишариным установлена связь с информационным отделом администрации для размещения материала в районной газете и на сайте о важных мероприятиях районного комитета.

  Задача:

1.В новом 5 летнем периоде необходимо усилить и активизировать работу внештатных корреспондентов в Областной комитет Профсоюза начал обучение внештатных профсоюзных корреспондентов районных организаций Профсоюза. Задача корреспондентов: направление информации для регулярных выступлений председателя на оперативных совещаниях коллектива, написание кратких заметок о проведенных мероприятиях для размещения на информационных ресурсах, в том числе на сайте районной организации. Работа по данному направлению очень важная и нужная, поэтому необходимо будет районному комитету серьёзно подойти к решению данной задачи.

Необходимо наполнять районный сайт мероприятиями первичных организаций.

2.Оказать помощь профсоюзному активу в создании на сайте образовательной организации профсоюзной странички.

3.Во многих «первичках» отсутствует система выступления председателя ППО, уполномоченного по охране труда, уполномоченного по правовой работе.

Вывод: в новом отчётном периоде информационная работа требует дальнейшего развития.

Районный комитет Профсоюза на новый отчётный период ставит перед собой решение следующих задач:

·                   Повышение эффективности деятельности выборных профсоюзных органов через совершенствование критериев оценки эффективности деятельности выборных профсоюзных органов первичных организаций и районной организации Профсоюза;

·                   Совершенствование правовой работы в ППО

·     совершенствование правовой работы в первичных профсоюзных организациях;

·     повышение компетентности профсоюзного актива в вопросах трудового законодательства, законодательства по охране труда, информационно-коммуникационных технологий;

·     совершенствование форм работы с молодыми педагогами;

·     вовлечение молодых педагогов в профсоюзную работу;

·     укрепление первичных профсоюзных организаций;

·     активизировать работу профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций.

   

Работа с молодёжью (Т.С.Романова)

                На XXI районной отчётно-выборной конференции  было принято решение:

·     активизировать подготовку и обучение молодёжного профсоюзного актива;

·     создать комиссию при райкоме Профсоюза по работе с молодёжью.

Ежегодно, по традиции Чкаловского района, на августовской конференции районный комитет Профсоюза приветствовал молодых педагогов.

         Что касается обучения молодёжного профсоюзного актива, то хочется отметить, что за последние годы в составе председателей профкомов прослеживается «омоложение», начинающие молодые председатели первичных организаций регулярно и активно посещают занятия обучающих семинаров профсоюзного актива.

          Комиссия при райкоме Профсоюза по работе с молодёжью  создана, но системы работы нет, так как председатель молодёжной комиссии уволилась из школы, поэтому по просьбе районного комитета Профсоюза молодые специалисты МАОУ лицей № 180 посещали  семинары областного комитета Профсоюза, участвовали в «Зимней и Весенней школе молодых», которые проводили областной комитет Профсоюза совместно с Министерством образования. Новому составу районного комитета, избранному на следующий  период, необходимо принять решение организовать  работу с молодёжью, растить резерв профсоюзных кадров.

    На базе ДДТ «РАДУГА» был проведён областной семинар председателей Советов молодых педагогов территориальных организаций Профсоюза, на котором председатель МАОУ СОШ № 91 В.Н.Дежнёва делилась опытом работы по мотивации профсоюзного членства молодых педагогов и организация работы с молодыми педагогами.

В 2017 году была начата работа с молодыми специалистами: проведение встреча и проведение квеста, но проблема оказалась в явке педагогов.

В 2018 году совместно с информационно-методическим центром И.А.Барт провели встречу с молодыми специалистами и провели занятие с психологом по командообразование.

В 2019 году были проведены мастер-классы учителями МАОУ СОШ № 61,102, 132, 137, МБОУ СОШ № 20.

    В октябре 2019 года совместно с ИМЦ провели встречу с молодыми педагогами, которые первый год начали работу в образовательных организациях района. Был создан Совет молодых педагогов и спланирована работа.

Районный комитет Профсоюза вместе с Управлением образования провели районный этап областного конкурса «Молодой педагог 2019». Приняли участие 3 молодых педагога из МАОУ СОШ № 137, МБОУ СОШ № 18, МБДОУ № 188.

    Но, работа с молодыми педагогами является одним из слабых звеньев нашей работы, потому что пока это отдельные мероприятия и системной работы нет. Вся причина в том, что ответственный районного комитета Профсоюза за работу с молодыми уволилась из школы, второй причиной является – малая активность вступления в Профсоюз. Это и слабая работа председателей по мотивации вступления в Профсоюза. Третьей причиной является то, что много мероприятий  проводит Дом Учителя. Но внутри района работу нужно проводить с молодыми педагогами, потому что их нужно закреплять в образовательных организациях.

    Новому составу районного комитета, президиума необходимо продолжить работу и создать систему мероприятий для молодых педагогов, а также вовлекать в профсоюзную деятельность первичных организаций и районной организации Профсоюза.

   

Организация досуга и оздоровление членов Профсоюза и их семей

Культурно-массовая работа районного комитета Профсоюза велась по нескольким направлениям:

Первое направление - участие в районных мероприятиях:

- районном этапе фестиваля «Большая перемена»,

- августовском совещании,

- в поздравлении в честь 8 Марта, Дня Учителя,

- конкурс «Воспитатель года», «Лидер образования», «Управленческие бои».

Районный комитет Профсоюза проводил работу по поздравлению председателей ППО и руководителей-членов Профсоюза, со всеми Красными датами календаря.

 

Второе направление – конкурсы среди членов Профсоюза:

- «Семейные традиции»;

- Выставка творческих возможностей членов Профсоюза по прикладному искусству, изобразительному искусству;

- Конкурс частушек «Мой Профсоюз!»

- конкурс видеороликов «Мой Первомай!»

 

Третье направление – это работа с детьми членов Профсоюза:

- Новогодние представления на базе ДДТ «РАДУГА», библиотеке «Вторчермет»;
- конкурс «Мамы руки золотые!»;

- «Цветочная фантазия»;

- изготовлении поздравительных открыток «Поздравь маму»;

- В честь 23 февраля.

- «Моя мама лучше всех (коллаж, газета, стихи, видеоролики, рисунки);

- «Учительница первая моя!» (стихи, рассказ, рисунок).

     По поручению президиума районного комитета Профсоюза выражаем признательность и благодарность каждому  председателю первичной профсоюзной организации, а в вашем лице профсоюзным активам образовательных учреждений за активную общественную работу, за верность профсоюзному движению.

Не всё получается в статусе правовых защитников, наверно, не все довольны работой, которая ведётся Профсоюзом, но работа ведётся, проводится анализ работы районного комитета Профсоюза, отмечаются сильные и слабые стороны.

Убеждены, что профсоюзные активы вместе с руководителями образовательных организаций (социальными партнёрами) будут настойчиво работать по улучшению социально-экономического положения работников образования, повышению престижа профессии педагога.

 

Спасибо за внимание!

 

Успехов в дальнейшей работе!

       

Просмотров всего: , сегодня:

Дата создания: 09.12.2019

Дата обновления: 09.12.2019

Дата публикации: 11.11.2019

Наверх
На сайте используются файлы cookie. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных. Подробности об обработке ваших данных — в политике конфиденциальности.

Функционал «Мастер заполнения» недоступен с мобильных устройств.
Пожалуйста, воспользуйтесь персональным компьютером для редактирования информации в «Мастере заполнения».